4大“無憂工程”——硬支持賦能

①國有企事業(yè)單位引進(jìn)人才按原有政策落實(shí)；
②民營企業(yè)引進(jìn)人才在落實(shí)用人單位各項(xiàng)人才政策待遇的基礎(chǔ)上，博士、碩士、技師可分別獲10萬、1萬、0.5萬的生活補(bǔ)貼。

①對認(rèn)定的市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地給予最高20萬元的獎(jiǎng)補(bǔ)；
②大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目最高支持100萬啟動(dòng)資金，有重大科技成果轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目補(bǔ)貼可達(dá)500萬；
③對青年合伙創(chuàng)業(yè)的可獲400萬貼息貸款（財(cái)政貼息50%）；
④提供“寶慶人才金融薈”專屬服務(wù)，最高貸款額度可達(dá)500萬元。

?①事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才不受編制限制，一年后可在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行統(tǒng)籌安排；
②企業(yè)（含民營企業(yè)）引進(jìn)高層次人才符合條件的可實(shí)行崗位“雙聘”，編制可落實(shí)在本地高校及市屬事業(yè)單位。

①院士專家工作站最高獎(jiǎng)補(bǔ)50萬；②定期評選一批“拔尖”“小荷”人才項(xiàng)目，每人給予5萬元—10萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；③積極推薦各類人才參評國家級、省級人才項(xiàng)目。

2項(xiàng)“安居保障”——低成本生活

?①國有企事業(yè)單位引進(jìn)人才按原有政策落實(shí)；
②民營企業(yè)引進(jìn)人才在落實(shí)用人單位各項(xiàng)人才政策待遇的基礎(chǔ)上，博士、碩士、技師首次購房最高享8萬、1萬、0.5萬購房補(bǔ)貼；
③高校畢業(yè)生個(gè)人住房公積金貸款額度上浮30%（最高90萬）。

①為符合條件的青年人才提供免費(fèi)或優(yōu)惠的“拎包入住”人才公寓；
②向ABC類、DE類人才分別提供90㎡、40㎡左右的配租型人才公寓；
③對青年人才租用公租房的，租金不高于本地保障性租賃最低住房標(biāo)準(zhǔn)。

3個(gè)“暖心計(jì)劃”——高品質(zhì)服務(wù)

①符合條件的優(yōu)秀人才配偶隨遷依據(jù)“雙向選擇”的原則統(tǒng)籌對口安排；
②對出生地、配偶或者父母戶籍所在地、畢業(yè)高校所在地在邵陽，35周歲以下、碩士研究生以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位或中級以上職稱（具有博士學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位或高級職稱的放寬到40周歲以下），本人申請回邵工作的，在不改變身份的前提下，按照“同類對口、雙向選擇、服從調(diào)劑”原則，按規(guī)定程序擇優(yōu)推薦到我市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，符合條件的可申請使用人才專項(xiàng)編制。

①為優(yōu)秀人才提供高質(zhì)量的健康體檢服務(wù)；
②每年定期組織專家人才開展休假療養(yǎng)。

①每年定期組織面向優(yōu)秀人才的各類文化專場演出；
②高質(zhì)量建設(shè)青年人才之家，為青年人才提供免費(fèi)或優(yōu)惠的交流、休閑、觀影、運(yùn)動(dòng)等服務(wù)。